今現在、社会保険に加入しています。転職を考えているのですが・・・もし、すぐに決まらず期間があいてしまった場合、国民健康保...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

必要です。
国民健康保険か社会保険のどちらかに加入の義務があります。
社会保険で、その月に1日でも在籍していれば、社会保険料がかかりますし
国民健康保険も同様です。
判定基準は月末です。月末に在籍しているかしないかで判定します。
また、月末に会社に属していなければ年金も払わなければならないのでご注意ください。
　
まず、
1日に社保→15日など途中で会社をやめる（国保加入）　両方支払う（社保は前月分・国保は今月分）
ですが
20日にまた社保に加入した場合は、国保は払いません　両方の会社の社保を払います
　
国保と社保、同じ月の分を両方払うという二重払いはありえません。
国保に加入の手続きを怠った場合、保険料はあとで請求されるが、保険はきかず全額自費という可能性もでてきますのでご注意ください。
　
あと、本来ＮＧなのですが、会社の業務形態によっては通用する場合もありますので念のため言っておきますが、
研修期間というものが通常設けられていると思います
その期間は保険加入できないというケースが中小企業で多いですし、会社によっては保険加入不可能というところもあります。もちろん違法ではなく、法的に認められているケースの場合です。
余程の会社でなければ、最初から保険加入というところは現状としては少ないです。会社の規模、地域によりますので、一概にはいえませんが・・・・。
　
　
ですので、2，3日後に就職できても保険加入できなければ、国保で通すしかありません。
条件が揃っているのであれば、社会保険で任意継続も可能です。

回答者：きゃんでぃ☆ (質問から7日後)
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