採用や不採用の通知手段は普通何ですか？ 電話？ メール？ 手紙？
私の経験では過去４年の不採用の通知手段は「電話・メール・手紙」全て経験があります。しかし不採用の場合『連絡は無し、で、履歴書は責任を持って破棄します』という企業が一番多かったです。その次は郵送での「不採用通知と履歴書の返却」でした。
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私の時はメールでした。すごく残念でしたがまぁメールでよかったかな・・と自分をなぐさめました。電話で言われても気まずいし、手紙だとペラペラなのですぐ分かりますし・・なんにせよ辛いことにはかわりないんですよね。たまに電話や手紙でくるともうそれだけで身構えてしまうので採用という言葉自体怖く感じてしまいました。もっと気楽に就職できる時代はくるのでしょうか。こんなに息の詰まる就職前線じゃいつか問題が起きると思います。
会社にもよるとは思いますが、最近は電話かメールが多いのではないでしょうか。個人的には、採用でも不採用でもせめて電話でちゃんと話してほしいですよね。メールなんてそっけない気がします。
経験上電話が６割で手紙が４割でメール０割ですね。
私が受けた会社は 9割以上が手紙です。 履歴書同封でかえってきます。
電話が多い。次点が郵送（封筒）です。
電話がおおいです。正社員の面談となると手紙がくるのがおおいとおもいます。そのときに履歴書も同封されてきます。
普通の定義がよくわかりませんが、 よくあるのは電話と手紙です。手紙も履歴書が返送されてくる感じです。 メールはありません。メールで不採用を伝える会社は信用がありません。
普通の会社であれば 手紙（封筒）になります。 提出した書類一切と、不合格の通知が入ってます。
採用の場合は電話かメール + 手紙が多いです。不採用はメールか手紙か連絡なしです。メールが普及しているおかげなのか、連絡なしの企業は昔より減ったと聞きました。
手紙が多いと思います。
メールが多いです。 そのあと、電話、郵便の順ですね
手紙が多いですね。。。
ほとんど電話が多いです。 早いですから
就職活動をしていた時は断りはほとんどは手紙で受け取っています。 小さな会社ですと電話があったことがありました。
たいていの会社は手紙できましたが、メールで来た会社もありました。 ５時に面接が終わり５時半にメールで不採用は、なんか１日無駄だったようで特に疲れました。
採用の場合は電話、不採用の場合は手紙が普通だと思います。 最近は採用のみ電話連絡、不採用は連絡なしという企業も増えています。
私の場合は手紙でしたが、最近受けた会社はメールでした。大抵は手紙だと思います。
手紙というか、郵便が普通ではないでしょうか。ちゃんとした所なら、不採用の場合に一緒に履歴書も返送してくれますよ。
電話が多いですね。 自分の場合、不採用時の通知はすべて電話でした。 不採用の通知後に、面接した会社によっては履歴書が郵送で返ってきました。
普通封書でくると思います。電話連絡の場合もあるようですが、口頭はちょっと安易な感じがします。行った言わないになりそうで。
電話が多いです。手紙もあります。
私が一番多く経験してるのは「電話」です。 不採用でも採用でも。 次が連絡なしの「手紙」。
手紙と電話の経験があります。 lメールはまだ一度もないです。
郵便が常識です同封で履歴書を送り返す必要があるからです職安から紹介状の交付を受けている場合は片割れを通知書として職安に送り返しますから後日言った言わないのトラブルになることがないので、電話でいい場合もあります
今まではほとんど電話でした。そのうちの何件かは履歴書が返却されての通知でした。
経験から全て手紙でした。履歴書が戻ってきますので。
手紙ですね。 履歴書と不採用通知が一緒に入ってきます。
うちの会社は履歴書も返すので履歴書と不採用通知を一緒に郵送しています。
一般的には大手企業なら手紙で中小企業だと電話が多いです。
手紙 .
通常は、手紙で送られてくるものだと思います。 特に、不採用者には、履歴書も返却しなければなりませんからね。 合格者には、文書をそうする前に、前もって、一報入れておくということはあり得ます。 ただ、アルバイトなどの場合は、採用。不採用に限らず、電話だけで済まされるとこともあるかもしれません。
手紙が多かった履歴書を返送してくるので
私の場合ですが、ほとんど全て電話でした。
普通とは一概に言えないですが、電話が一般的に多い気がします。 次いで手紙かな。メールという手段はネットで応募した場合や会社がインターネット関連の場合と限られるのでまだ少数派な気がします。
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