人事担当の人におききします。30歳、女です。面接に行っても、ずっと不採用で落ち込んでます。自己分析してもよくわかりません...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

30歳ということは中途採用で前職がある人でしょうか？

話し方や身だしなみなど常識的に考えて合格ラインであることは当然として、それ以降の基準としては

①職務経歴
　　一般的な事務職であれば、経理やパソコンなど事務処理能力です。
　　英語力もないよりはあるほうが優先度は上がります。
　　前職での経験が今度の就職先に関連があればなおよいでしょう。

②仕事に対する姿勢
　　前職を辞めた理由や志望の動機など。
　　女性社員は結婚したらやめて欲しいと思っている企業にキャリア指向の方はNGだし
　　逆に長くいて欲しいと思っている企業に腰掛け指向の方はNGなのは当然です。
　　
②採用後の所属予定部門の人とうまくやれそうな人かどうか
　　結局のところ最後の決め手はここです。
　　新卒の場合と違って中途採用は退職者の人員補充か組織拡大による場合が
　　多いのです。
　　能力的に採用したい人材の水準を満たしていれば、能力の優劣よりは
　　既に働いているメンバーとの調和の方が大切です。
　　どういう人が採用されるかはその部門によってまちまちで、ハキハキして自分で
　　どんどん仕事をできるタイプだったり、言われた仕事を緻密に確実にできるおとなし
　　そうなタイプだったり、こういう人が常に採用になるという決まりはありません。
　　面接官としてその部門のメンバー達に好まれそうな人を選びます。
　　
就職はお見合いと似ています。
企業によって求める人材も異なるので、こういう人は採用される　という正解はありません。
その企業（あるいは部門）にとって劣っていてもでき過ぎてもだめなのです。
あなたに問題があるわけではなく、相手の会社とはあわないこともあるので、いくつも当たってみて自分にあう会社を見つけられるといいと思います。

回答者：Anne (質問から60分後)
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