妻が妊娠して、出産を控え、産休を申請しています。勤め先は一応「有限会社」を標榜しています。産休を申請したところ、「産休期...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

労働基準法での産休とは、
第65条　使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。

です。
給料が出る（有給扱い）にしなければならない、という事ではありませんので。
そういう取り決めは、各会社で就労規定なり、雇用規定なりがあるはずです。
（従業員10名以下なら無い場合もあります）

でも、普通は、産休中に通常の給料が出るなんて会社は、あんまり無いと思います。
妊娠、出産は病気ではありませんし、個人の自由ですから。。。

通常の有給が残っていれば、組み合わせる事は可能だと思います。が、これも、労働基準法第39条第4項にあるとおり、雇用主が認めない場合もあります。

ただし、組み合わせて給料として貰ってしまうと、他の手当に影響し、減額される場合もありますから、よく考えてみてくださいね。