質問

終了

転職の面接での回答の仕方についてお伺いします。

以前の職場で上司と合わず、無視をされたり他人のミスを責任転嫁されたりと不条理な嫌がらせが続き、挙句1年程で退職勧奨を迫られ退職しました。
十数年社会人をやってきて転職の経験もありますが、このような退職の仕方をしたのは初めてです。

再就職するに当たり、面接時に必ず以前の職場を退職した理由を聞かれると思うのですが、このような不本意な理由で退職した場合にはどのように回答したら良いのか悩んでいます。
ネガティブな理由をそのまま言うのはタブーがセオリーですし、かといって嘘をでっちあげるのも良心が痛みますし、雇用保険から履歴を辿れば、退職勧奨であったことも分かってしまうと聞きますし…。

ものは言いよう…かとは思いますが、根が馬鹿正直な性分なので、具体的にどのようにぼかしたらいいのかが思いつきません。
同じような経験をされてこんな回答で採用された、または採用担当者でこういった回答なら好意的に受け取れるという例をご教授いただけたらと思います。よろしくお願いします。

質問者：匿名
質問日時：2010-09-23 22:57:28
0

この機能は、特定のユーザーとの接触を避け、トラブルを防止するためにご用意しております。ブロックされたユーザーは、今後あなたの質問に回答ができなくなり、またそのユーザーの質問に対して、あなたも回答を投稿できなくなるという、重大な機能です。一度設定すると簡単に解除することができませんので、以下の点にご注意ください。

あなたがブロック設定していることは相手にも伝わる可能性があります。
ブロック設定ができるユーザーは20人までです。

本当にこのユーザをブロックしますか？

通報完了しました。ご協力ありがとうございました。

ご連絡いただきました内容は、当サイトの禁止事項に基づいて、事務局にて確認後、適切な対応をとらせていただきます。場合によっては、検討・対応に多少お時間を頂戴する場合もございます。

なお、誠に恐れ入りますが、今回のご連絡に関する対応のご報告は、結果をもって代えさせていただきます。対応の有無や判断基準に関しましては悪用を避けるため、事務局宛にお問合せいただきましても、ご回答およびメールのご返信はいたしかねますので、予めご了承くださいませ。

質問

回答

回答

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ