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友人より泣きながら相談を受けました。どうしていいのか悩みました。内容は、試用期間の初日に説明を受けたらしいのですが「おぼん休みも正月休みも有給を使え、なければ給料から差し引く」とのこと。募集広告には夏季休暇・正月休暇とあったらしいのですが、まさか一日の休みも有給なんてと説明もなかったらしいです。試用期間もはじまったばかり・・・辞退するべきかあきらめるか・・といわれわからず、職安に相談を提案しました。この場合辞退というべきなのか・・わかりかねますが・・最低どれくらいで申告した方がいいのか・・それとも満了した方がいいのか怖くて言えませんでした

質問者：匿名
質問日時：2011-06-06 21:01:41
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回答してくれたみんなへのお礼

友人はかなり年なので職選びが無理という事と、よくよく調べたら有給がない所もあるそうですね。合法的にとらせるという事になり社労士の資格持つ人に聞いたら「むしろいい会社。有給は未消化の所が多い、そこはそれをなくす為やってるのだ」との事。ただプライバシーには無関心の会社。個人情報取り扱いはずさんでしたが、中小企業にはありがち？だそうです（プライバシーマーク未取得）近日既に歓迎会をして下さるそうとのこと。そこまでやってくれるなら何も深く考えなくてもと伝えました。以前にもそんな会社に入り色々痛い目をみてたので先入観でそう見てしまった様子。試用期間は刈りで常用採用だったようです。落ち着いたらしいです。

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