質問

おじさんがちょっとかわいそうな気がしますが・・もし若い方向けの広告を出したいのなら、「20代の方がたくさん活躍しています！」などのフレーズをつけてはどうですか？

• 回答者：ありんす (質問から2日後)
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年齢不問にしたらそうなります。
当たり前のことです。
探してる人は必死ですから。
どういう会社かわかりませんが
無責任な企業だと思いました。
そのおじさんはもしかしたらと
エネルギーを使っているのに
人に対して失礼です。

• 回答者：匿名 (質問から17時間後)
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年齢不問だったらし方がないと思いますが、「他は２０代くらいの若い方がほとんどなのですが。」と言ってみてはいかがでしょう。

• 回答者：そう (質問から15時間後)
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オジサン達は「働けるかも!?」と希望を持って、折角応募したのに、
企業側がそのような状況なのであれば、
採用される可能性がないのに、
ただ無駄な労力を使うだけになってしまい、気の毒です。

募集をかけた自分達の仕事も増やすことになるだけだし、
学生アルバイトを求めているのであれば、
年齢不問で求人を出しても「高校生・大学生歓迎」とか
「学生歓迎」と記載しておいたほうがお互いの「為」だと思います。

• 回答者：匿名希望 (質問から8時間後)
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学生歓迎とか主婦歓迎とかきてほしいターゲットを
求人の際に記載するといいですよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から8時間後)
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年齢不問だったら仕方がないです。
年齢制限するしかないですね。

• 回答者：匿名 (質問から7時間後)
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学生　大歓迎
って書くと　学生を欲しがっているのね。
と思い、オジサンの応募が減りますよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から6時間後)
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今のご時世、年齢制限つけられないんですよね。
オジサンが応募できない、年齢を明記しないものが
いいですよね。
ハローワークで募集するなら担当者にそれとなりに
話してみては？
一般の情報誌に載せる場合は
「学生・フリーター歓迎」を記載すればいいと思います。

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
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年齢制限　しなかったら　いけるかも？って思います

• 回答者：匿名希望 (質問から3時間後)
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「学生・フリーター歓迎！！」とか書けばいいんじゃないですか？

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
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募集媒体によって対応が変わるかと思います。
WEBアンやタウンワークといったアルバイト情報に掲載した場合は、
初めの応募（先方からの電話かメール）の段階で「多くの応募をいただいたので締め切りました」
と断ってしまうのがいいでしょう。

店先の貼り紙などの場合は、貼り紙をはずすわけにはいかないでしょうから、
年齢制限を設けて応募段階でブロックするか、あるいは面接を行った上で
お断りするかのどちらかになると思います。
面接を行った場合は、「合否に関しては明日電話にてお伝えします」とアナウンスし、
翌日「残念ながら今回は不採用とさせていただきました」など電話します。
また、預かった履歴書の処分についても話しておきます。
「こちらでシュレッダー処理します」または「郵送にてお返しします」のいずれかになると思います。
できれば手間がかからないシュレッダー処理で納得してもらえるよう、話を持っていけるとよいですね。

いずれにしても、お断りした瞬間からモンスタークレーマーに変身することがありますので、
断り方は慎重かつ丁重に、しかし毅然とした態度で行う必要があります。

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
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年齢制限を設定したらいいと思います。

• 回答者：匿名希望 (質問から19分後)
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