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既婚で非正社員で働いている女性に質問です。

正社員でしたが結婚を機に退職しました。
半年のブランク後、そろそろ働きたいのですが、勤務形態で悩んでいます。

前職は8年間webデザイン関連でしたので、
同系の仕事で派遣かアルバイトで働きたいのですが、
既婚の場合どちらがいいのか悩んでいます。

既婚者の場合、アルバイト・派遣で働くメリットとデメリットを
教えていただけるでしょうか。

正社員は残業がとても多い業種なので考えていません。
また現在子供はいません。

よろしくお願い致します。

  • 質問者:ポロン
  • 質問日時:2008-09-10 15:59:40
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事務経験程度しかない主婦だと、アルバイトやパートの方が求人に幅があるので、採用される可能性が高いし、あまり重い責任を負うこともないと思うので気が楽かもしれませんが、それなりの技術を持っている方や、やるからには任されたいと考えるタイプの方には、物足りないことも多いんじゃないでしょうか。

ただし、バイトに比べると派遣は時給が高いので、その分企業側の期待も高くなります。
期待外れだと思われると、あっさり契約終了ということも多々ありますし、
子供がいると風邪だ感染症だと休まざるを得ないことが増えて、それが原因で契約打ち切りということもあります。

webデザイン関係は派遣の就業先も多いはずですから、経歴を生かして遣り甲斐ある仕事ができるのは今のうちと考えて、派遣で働く方がメリットが多いように思います。

ちなみに私は既婚で派遣として働いています。
参考になれば・・・^^

  • 回答者:yuu (質問から7時間後)
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遣り甲斐ある仕事ができるのは今のうち…
なんとも目の覚めるご回答ありがとうございます。
派遣をなさってるとの事で、とても参考になりました。
ご回答ありがとうございました!

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前のツテがあるのなら、忙しい時だけ請け負うなどにすれば良いのでは。


デメリットというか、扶養に入ったままか、外れるかどうか、どっちが損か考える必要があります。

  • 回答者:い (質問から11時間後)
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フリーで仕事をしていた期間もあるのですが、外で働いて定収入がある方が向いているので…。
ご回答ありがとうございました。

今は働いていませんが、1人目を産んで、
2人目ができるまで、パートでしたが、

子供の熱、幼稚園行事、土、日は休みたい・・・

融通が利くのは、パートだと思います。

  • 回答者:2児のまま (質問から4時間後)
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お子さんがいらっしゃる方の意見参考になります。
やはり直接雇用のパートの方が融通は利きそうですね…。
ご回答ありがとうございました!

技術がおありでしたら、派遣で働く方が時給がいいと思います。
ただし、年収を考慮して扶養家族から外れないようにするために、
時間が限られてくると思うので、時間の調整がデメリットです。
まぁ、アルバイトでもパートでも派遣でもその点は一緒ですけどね。

  • 回答者:ままさん (質問から3時間後)
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扶養家族は外れてもいいのでフルタイムで働きたいなあと思ってます。
それでもやはり時間の調節は悩ましいですね…。
ご回答ありがとうございました!

既婚で非正社員で働いてます。

私の場合、主人の休みに合わせて休みたいし、残業も出来ないのでパートを選びました。
しかし仕事内容などは社員と同じですので、賞与(待遇)の面だけで言えば、社員の方が得だと思います。
ポロンさんも残業ができないのであれば、非正社員の方がいいかもしれませんね。

お役に立てればいいんですけど。

  • 回答者:ぷりん (質問から2時間後)
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経験者の方のご意見、参考になりました。
そうですよね、まだなんとなく正社員のくせが抜けず、残業をしない自分が想像できないでいますが…。
ご回答ありがとうございました!

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