10年間ソフト開発（オフコンの時代）の仕事をし、その後10年間情報処理のインストラクターをし、会社が潰れて、職探しをしま...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

給与に見合う仕事が無いからと言って、遊ばせて給料を払う事があるのか少々疑問ではありますが・・・
（予定していたプロジェクトが潰れたなど、別の理由があるのかも）

会社側にも、労働者と給与額について交渉する権利はありますから、当然給与を減額する事は可能です。
（一方的にではなく、名目上は協議の上ですが）
また、正社員での入社であれば試用期間が設定されていると思いますので、試用期間満了を以って不採用とする事もできます。
ただ、労働基準法第２０条にて解雇する際には３０日前に通達する必要がありますので、その場合も１ヶ月の猶予は貰えます。

さて、会社から給与減額の提案をされた場合ですが、２ヶ月以上遊ばせて給料をくれる会社なのですから、それほどヒドい会社ではないとは思います。
なので、冷静に話し合うべきでしょう。
辞めて別の会社を探すにしても、きちんと応対しないと自己都合にされて１ヶ月の猶予はおろか自己都合になって失業手当ても出ない事になってしまいます。
減額されても今の会社の残るのか、辞めて別の会社を探すのかをきちんと考えておき、
辞める事になったら、１ヶ月の猶予と会社都合退職になるよう交渉しましょう。
次の仕事がすぐにみつかるかどうかも判らないでしょうから、
ご自身が失業手当てを貰えるかどうかも事前に確認しておきましょう。

回答者：微美君 (質問から8時間後)
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