すごいノルマをだされる会社の、できれば上の立場の方に質問です。そのノルマは市場分析、ライバル社の市場占有率などをしっかり...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

これまでの実績や一人当たりの生産性、社会情勢、業界の飽和状態などなど加味している点は多々あるかと思いますが、大前提としては、とにかく企業は利益をあげる＝法人税を納める＝雇用の創出⇒社会貢献へと流れていくと思いますので、利益重視からくるノルマに明確な正当性を求めるのはなかなか難しいのが現実かと思います。

しかも業績が悪い会社ほど無理なノルマを課すのは自明の理です。
反対に、儲かっている会社、例えば、｢ヤマダ電機｣などは、社員満足度向上の為に、売上が300億ほど下がるのも厭わずに、元旦を休みにするなどの施策を実施している？するようです（カンブリア宮殿の受け売りですいません。。）

まずは、
1.その会社を選んだのは『自分』であることの再認識
2.言いたいことは偉くならないと通らない
3.上司を選ぶこともできないが、同様に部下も選ぶことができない
4.隣の芝生は青く見える

これらのことを理解いただき、それでも納得がいかない場合は

1.退職し、転職
2.起業
3.臥薪嘗胆

このあたりで落ち着くしかないのではないでしょうか。

大事なことは、『会社・環境・人』のせいにしない！！
自分自身で切り拓くしかないということです。

偉そうに長々とすいません。。

回答者：かる (質問から2時間後)
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この回答の満足度

参考になりました。回答ありがとうございました。

長々と（笑）ありがとうございます。まず、私はノルマとは無関係な気楽な立場です。すいません。ただ、取引先の営業の方とか、テレビなどで見る方を見るとどう考えても達成できねーだろこのノルマ、っていうのがとても多いのです。それははっきり言えば会社のせいではないでしょうか？極端に言えば10人しかいない地区に200売ってこいといっても無理ですよね？言いたいことはえらくないと通らない、多分そうなんでしょうが、部下が売ってこなければ、上司も会社も共倒れです。ですから絶対分析はちゃんとやらなければいけないのではないでしょうか？と、いうことです。稚拙な質問文で申し訳ありません。回答ありがとうございます。

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