質問

別にそんなことないです

• 回答者：お助けマン (質問から7日後)
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私の行ってる派遣会社は3か月から社会保険に加入できます。
いくら3か月の契約をしたからと言っても３カ月経たないと加入できません。

会社を辞めて、同じ派遣会社で次の会社に勤めると決まった段階で１か月以上あけば、一旦社会保険は切れ、再度加入という形になります。1か月の間に勤めなくても、次が決まっていれば継続してかけられます。

• 回答者：匿名希望 (質問から6日後)
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会社によって違うのかもしれませんが、
私が働いてきた派遣会社数社は２ヶ月以上の雇用が見込めることが条件だったので、半年の勤務実績という条件はありませんでしたよ。

短期の場合、ブランクが１ヶ月以内だと継続して社会保険に加入できますよ。

• 回答者：Sooda! ちゃん (質問から3日後)
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基本的に「長期の雇用が見込まれる」場合には加入が「義務」です。
長期というのは皆さんがかかれている様に「2ヶ月以上」
その場合以外にも「派遣先が違えども派遣元が同じの場合」も同様です。

加入は「義務」ですからね。
「入れますか？という受身ではなく、
「はいらないといけませんよね？手続きしてください！」
くらいの強気で行かないとダメです。
派遣会社からいってこないようなら、自分からいきましょう！

同様に雇用保険も加入義務です。

• 回答者：respondent (質問から13時間後)
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２ヶ月以上の雇用契約、社員の四分の三以上勤務するのであれば社会保険に加入する義務があります
会社によっては２ヶ月たってからや、雇用保険は一年以上働くみこみ（長期派遣）でないといけないといいますが、本当は違反です。
雇用保険の場合は前職退職後（派遣可）一年以内に保険を貰わず就職すれば継続が出来ます（最近転職してしりました）

• 回答者：Sooda! くん (質問から3時間後)
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雇用期間が２ヶ月以上あるならば、社会保険に加入します。
私は強制的に加入させられました。
ブランクなく、６ヶ月以上勤務したなら加入は可能だと思います

• 回答者：知識人 (質問から2時間後)
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派遣会社の就業規則で若干違うようですが、大抵は即時～6ヶ月以内ですね
試用期間は最大6ヶ月以内にしろと言う法律がありますので、6ヶ月以内に加入する場合を設定している派遣会社がほとんどです
短期のお仕事の場合は私が前にいた派遣会社では同一企業なら可と言う決まりがありました
短期の契約を2ヶ月ごとに更新して結果的に3ヶ月～6ヶ月になれば、加入していました
派遣会社によって違うと思うので担当者に聞いてみて下さい

• 回答者：知識人 (質問から21分後)
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こんにちは。

社会保険の加入ですが、派遣でも条件は同じです。
①雇用契約が2ヶ月以上であること。
②労働日数、時間ともに社員の4分の3以上であること。
この条件に当てはまれば、通常は入らなければなりません。きちんと2ヶ月以上勤務すれば、派遣開始日からさかのぼってはいることができます。
6ヶ月以上の勤務実績は必要ないはずです。
短期のお仕事でも同じです。派遣先の企業が違っても大丈夫です。
雇用契約は、あくまでも派遣会社と派遣社員なので。

お役にたてれば幸いです。。

• 回答者：ばむせ (質問から14分後)
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今変更になっていなければ3ヶ月で発生いするはずです。
6ヶ月のは有休が発生します。
場所が変われば確か再度やり直しの状態になるはずです。

念のため、派遣会社に確認を
してみてください。

• 回答者：Sooda! くん (質問から11分後)
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＞社会保険に加入するには勤務時間等の条件を満たした上で、さらに6か月以上の勤務実績が必要になるのでしょうか。
6ヶ月以上～は不要だと考えます。
しかし、
その次のご質問に関しては、派遣会社ごとの規則によると思いますので、
気軽に問い合わせてみてください。

• 回答者：Sooda! くん (質問から11分後)
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