質問

私の職場でも、鬱病になってしまう人がいますが
会社としてはバックアップの体制は全くないので
結局は退職してしまいます。

• 回答者：みー (質問から6日後)
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私の後輩にうつ病というか心の病にかかり休職した後復帰した人が何人かいます。
極力その人のストレスや負担にならないような仕事をしてもらっています。
しっかりとしたバックアップかどうかはわかりませんが、周囲がその人の様子をみながらという雰囲気なので、本人は働きやすいみたいですよ。
ただ責任のある仕事は任されていませんね。
たぶん制度は整っているほうだとおもいます。

• 回答者：クー (質問から5日後)
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休職をすると職場復帰は無理なようです。
休職した方は皆さん退職されています。
※正確には・・・１年休むと退職になってしまう。

制度があっても、実際には会社は休まれると困るようで、退職になってしますので、あってないようなものなのかもしれません。

• 回答者：みき (質問から4日後)
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人間関係の複雑化がうつ病の原因だとかうつ病にかかる人が増えているというのは実感でしょうか。
バックアップ体制は会社によってまちまちで、「うつ」の話を出しただけで別の理由をつけて解雇される会社もあります。休職できる制度があるだけでも幸いと思うべきではないでしょうか。
休職制度があっても思うように休めないのはいずこも同じではないですか（休めるのは公務員くらいでしょう。公務員がうつになったという話はあまり聞きませんが。）。

• 回答者：古利根 (質問から3日後)
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私の以前の職場では、会社内にヘルス・メンタルケア相談役のような部門がありました。
同じ部署の方が激務から鬱になり、その部門に相談するかどうか迷っていました。この方は、相談したことが何らかの形で噂になるのを恐れ、自ら「体調不良」という理由で長期休職しました。ただ、復帰後の職場の雰囲気と居心地の悪さに耐え切れなかったようで、復帰後３日で退職しました。
結果からすると、バック・アップする体制は皆無でしたね。

これだけうつ病が増えてきた昨今においても、真摯に社員へ対応する会社というのはやはり少ないと思います。
やはり、できるだけならないように、気をつけるしかないのかもしれないですね。

• 回答者：世の中厳しい (質問から2日後)
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私は3年前に病院でうつ病と診断され、未だに薬を飲みながら仕事を何とかしている状況です。
会社では一応、産業医によるうつ病に関する講座などを開催して職場に認知させようとしていますが実際は上司/同僚たちは偏見の目でみるのが現実です。
実際に職場で1人、うつ病で休職してしまった方がいたのですが上司/同僚たちは偏見の目でみて陰口や陰湿なメールなどが飛び回っています・・・
なので私は職場ではうつ病ということは隠しています。
現実は厳しいですね・・・

• 回答者：ＪＡＣＫ (質問から20時間後)
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私の会社ではバックアップする体制が整ってる方だと思います。

私もうつ病で突然２～３日休んだり、出社したら休んだ分の取り返そうと遅くまで働いたりと１年半くらいそんな感じでした。そんな時、休職を進められ、
この状態では余計周りに迷惑おかける感じがして、約２か月休職しました。
休職前は、休職しても１人身で気を使ってくれる人もいないし、お金など心配でしたが、なんとかなりました。
休んでいる中で、体調がましなサイクルが来たときに、せっかく時間がたくあるんだから、何かしようと思って、いろんなスポーツチームに参加するようになりました。そしたら、休日が充実してきて仕事のやる気がでてきました。

立場的に休めないわけではなかったし、会社の環境がよかったので私は運がよかったのかも知れませんが、思い切って休んでみて、復帰した方が長い目でみていいような気がします。

• 回答者：べっち (質問から20時間後)
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一応ありますが・・・昇進等にダイレクトに響きますね。ただ仕事の
サイクルに緩急があるので休めるときに極力休むことが推奨されています。
まずは「ならないように」気をつけるしかありませんね・・・。

• 回答者：Ａ／Ｊ (質問から15時間後)
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うちの会社では病気療養が月に１１日を超えた時点で解雇で
ガンと心臓病の何種類か、と
精神面での病気の場合即、首です。。
そのかわり会社からの健康診断すら一応あるが、自己申請で診断書提出もないのでばれないので　みんな黙っています。
辛いです。
小さな会社では実質、メンタル面でのバックアップって皆無なのでしょうね。。
学校の先生が　メンタル面でのリハビリに通うのをニュースで見たとき
気の毒なのと同時に　ある意味恵まれているなって思ってしまったりもしました。・・・・これ、ヒガミですよね＞＜

• 回答者：優子 (質問から14時間後)
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年に3～5回位の割合いで1ヶ月位休む社員がいます。
本人が辛いのはわからなくもないですが、主要業務は任せられないので、出社したときは、時間の制約がないデータの集計や文書作成などをスポットでやってもらっています。
派遣社員の倍以上の給料をもらっていますので、それ以上の仕事、貢献をしている派遣社員の方々はかなり不快な思いをしていて申し訳ない気持ちです。
もう7、8年にはなりますが、自分から辞めると言うまでは、会社から辞めさせられるようなことはなさそうです。
休職制度もありますが、使った人はいないですね。

• 回答者：空陣ハルト (質問から14時間後)
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大企業で派遣社員として約10年間勤めていましたが、配属されていた職場ではうつになって数か月休んでいるいる人が数人いました。

企業自体が看護師さんと率先して相談窓口を設けるなどしていました。

個人的には大企業だからこそ復帰してからの偏見、給料面、立場、仕事内容などその後どうなったのかが気になる所です。

• 回答者：oomaki (質問から13時間後)
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私はうつ病から休職→退職となりました。
一時復帰を考えて「短縮勤務」を希望したところ、「そう言う制度はない。遅刻か早退になるから勤務を認めない」と言われて諦めました。
休職制度などはどの会社でもあると思いますが、うつ病の場合一番難しいのは復帰するときだと思います。短縮勤務或いはリハビリ勤務から初めて、徐々にならしていく時間が必要です。多くの会社は緩和勤務制度などは考えられていないのではないでしょうか。
仕方なく復職してもまた休職をするという人も多いようですので、バックアップの肝は復職時にあると思います。実際に美味く社会復帰するには、会社の制度はもちろんのこと直属の上司や同僚の理解やバックアップが必要です。意外とこの上司や同僚が問題なのだと思います。

追記
私は現在社会復帰のためのリハビリとして、短時間のアルバイト勤務中です。もちろんうつ病で通院中であることは明らかにしていません。そのおかげで、「誰も私をうつ病とは思っていないだろう」という自信のようなものも持てています。
フルタイム勤務で新たに仕事を見つける際には、当然ながらうつ病であることは明らかにしません。これに関しては主治医からも「うつ病であることを知らせて良いことは何もない。世間はそれほどこの病気を理解していない。」と言われています。リハビリの一環として何社か面接も受けましたが、うつ病であることを逆手にとって待遇、条件などが折り合わない場合にはこちらから「うつ病で通院中です」と明らかにして、そうすると当然のように不採用となります。
新しい環境でやっていくのは大変でしょうが、逆に自分が出来ると思える雇用条件、労働環境を選ぶことも可能です。うつ病はいつか必ず治る病気です。悲観せずに出来ることを出来るようにやっていくことが肝要だと考えています。

• 回答者：ＫＥＹ (質問から11時間後)
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私は地方自治体職員ですが、ここ1～2年で
休職者への処遇が大幅に低下しました。
職務遂行能力の評価を落としたうえで
分限処分を盾に自主退職を迫っています。
（これは人事課のトップが公文で命令しています）
一応、バックアップの指針はありますが
紙に書いた体制に、人員不足の現場ではとても対応できません。
休まれても代わりが来ないので周りに負担がかかり、
対外業務の多い部署では相手も本人も辛いです。
内勤はポスト自体削減され、適当な配置場所も殆どありません。
自分の首が危ないので通院を隠す人が複数います。
無駄遣いの高級官僚や公益法人は
多くの一般的な公務員にとっても恥であり、敵です。

• 回答者：愚痴ばかりで… (質問から11時間後)
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大企業だけですよ　そんなの。

中小なんてそのままポイです。

• 回答者：ポイポイ (質問から8時間後)
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ありません。
大企業ならあるのかもしれませんが、中小企業では難しいでしょうね。

• 回答者：ルーベンスを見る日 (質問から7時間後)
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社員は会社の宝・・・なんて言葉はもう死語では？

　年功序列・終身雇用なんて制度はとうの昔に終焉しています。

　会社は以下に人件費を抑え、低コスト高品質な物造りに徹するか・・にかかっています。そうでないとグローバル化した産業社会で生き残れないのが現実ではないでしょうか?
　そのために契約社員・派遣社員・短期アルバイト・季節工などと、いかに退職金・福利厚生費の圧縮等固定費用の削減に血眼になっているのです。
　確かに、会社とは利益追求集団でありますから、あたり前と言えばそれまでですが、勢い貴重な戦略である人材を宝と思わず、使い捨て・・だと思う経営者も出現するのでしょう。
　そんな会社で働く労働者は心の病にでもなれば・・自ら退職せざるを得ない方向に持ってゆかれること間違いないでしょうね。
　戦後、高度経済成長期を経て、日本もどこか狂ってきたように感じます。大切な何か・・を忘れ去ってしまったような・・・。
　労働者が全て正社員として採用され、人間として扱われるような会社組織或いは社会の実現を取り戻さなければ、益々複雑な会社制度・ヒューマンリレーションに対応できない人々が悲しい人生を過さなければならないことになるでしょうね。
　労働者の団結以外実現不可能に思えてなりません。
　貴方の設問の趣旨から外れた投稿になったかもしれませんが、悪しからず・・・。

• 回答者：Ｃｈａｐ (質問から3時間後)
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短期でしたら休めても長期は無理ですね。
うつなど心の病は長期にわたることも多いので、復職は難しいのが現状です。
通院・服薬しながら無理をして仕事を続け、無理がたたって退職、というケースが多いですね。
一応、部署の異動などは考えてはくれますが、ｲｺｰﾙ給料減額となるところへ、なのでそれもストレスになるかと・・・。
会社のシステムだけでなく、社員の意識（偏見をなくす・復職した人への対応など）の改革も必要でしょうね。

• 回答者：ビビ (質問から2時間後)
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おそらく旦那の会社ではクビでしょう・・・

休職し、バックアップできてる話は友人（公務員）のとこくらい。

• 回答者：なお (質問から2時間後)
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私の職場もメンタルで休む人は多いですね。私もその１人ですが。
比較的、休みは取りやすく、復帰もしやすいです。でも復帰後に
特別なバックアップがあるか…と言われるとあるようでないよう
で…。私は薬で騙し騙しやってきましたが、もう疲れたので自主
退職する事にしました。

• 回答者：メンタリスト (質問から54分後)
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うつ病対策はありません。
うつになったら、やめるだけ・・・・

• 回答者：もも (質問から23分後)
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今まで多くの会社に在籍してきた中で、過労やﾊﾟﾜﾊﾗが原因で精神的に病んで結局退職を余儀なくされる人を多々見受けてきました
しかし会社も同僚もそうなったのはその人自身が根性なしの弱虫ぐらいに看做すだけで、弱りかけたらこのときとばかりに集中攻略を掛け退職に追い遣るようなところ（連中）ばかりでした

• 回答者：弱虫呼ばわり (質問から15分後)
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うつ病の人は増えているみたいですね。

友人の会社は情報処理関係の会社なのですが、新入社員だけでなく、中堅やベテランの社員もうつ病の人は多いらしいです。大手の会社なので休業補償などもありバックアップ体制が整っているみたいです。
私の行っている会社はそこまでは整っていないので、長期には休めず、無理して働くか辞めるかありません。

• 回答者：のえるぱぱ (質問から14分後)
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