会社入社時の契約事項にボーナスのが出ると条件になっておりますが、最近の会社の業績が悪く、ボーナスをカットされるのではとと...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

労働法令上は「ボーナスは義務ではない」が回答となります。
ただし、労働法令は「法律より労働者が有利な労使協約」は法的に有効としていますので、「労使協約でボーナス支払いが決定されている」場合は支払い義務が生じます。

ところで、勤務先の労働協約（協定）、就業規則を読んだことはありますか？動労者数が一定量を超えると、給料日など、当たり前と思っているような問題でも、文書として明示する義務が雇用側に生じ、かつ所轄する労働基準監督署に提出する必要があります。自社内では見せないという悪質な企業でも、基準監督署に行けば見られるわけで、まずは、どう記載（あるいは無記載）されているかを把握しなければ、貴社の場合が義務か否かが分かれます。

監督署が「出てきていない」と回答すれば、また別の法令違反として扱われます。

回答者：ＬＯＴ (質問から3時間後)
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この回答の満足度

参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

大変丁寧な回答ありがとうございます。
労働協約・就業規則と言った文章は一度も見たことがありません。
私の会社は建設関係の子会社な為、従業員もほとんどが身内であり、
あまり堅苦しく無い分、詳しい事を今まではあまり気にしていませんでした。
会社の経営・管理がしっかりしているかと言うと、素人目にも雑ですが、
社長の人柄が親しみやすっかったのと、気に掛けてくれたりする点が働きやすく、
今までがんばって来ました。
今まで売り上げが順調で、心配にもならなかった事も関係しますが・・・
一度転職も踏まえて、今後を考えてみます。

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