地域や男性か女性かにもよると思いますが、
３０過ぎたら、かなり厳しくなると思います。
年齢が行けば、経験があって当たり前、と見られます。
気が利かなかったり飲み込みが悪かったりすると、
相当なマイナスになると思いますし。
ですから、それぞれの企業の年齢層をきちんと把握した上で、
転職活動をされたほうがいいと思います。
やはり２０代半ばが、一番ベストではないでしょうか？？
私（女）の場合、１０年バリバリやってきた会社を３０で退職し、
充電してから転職しようと2年間海外留学をし、
帰国後にいざ就職しようと思った時に思い知りました。
まず2年のブランクで採用には結びつかず、
（はっきり言われました、「即戦力にならない」と）、
自信があっただけにかなり凹みました。
事務の経験者は、言葉が悪いですが腐るほどいるみたいで。
何か他の能力や資格があれば、別かもしれませんね。
年齢が行けば、経験があって当たり前、と見られます。
どうしてもこちら側も条件にこだわってしまうせいで、
正社員としての雇用してもらうのが難しく、
３５の今現在、契約社員として働いています。
正規雇用めざして、ボチボチ活動はしてますけれど。
私の周りでも、
やはり３０過ぎた女性の正規雇用の転職が難しいようですね。
