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求人情報サイトに多い気がするのですが、
既に採用者が決まっているのにその求人を出し続けるのは
なぜなんでしょうか。
実際とある会社で面接時に「掲載して一週間は応募があるので掲載期間中は
面接し、一週間後に締め切るのでそれまで採用結果は待ってください」と
言われる事が多いです。(求人誌とリンクしているので一週間単位)
その仕事が例えば女性のみ男性のみといった条件があって
それで不採用にしてるだけなのでしょうか。
だとしたらわざわざ既に採用者が決まったなど嘘をつく
必要はないと思うのです。正直に話せば良い事ですから。
某大手サイトですが、掲載期間が1ヶ月位になってます。
職安と同じように掲載期間中に採用者が決まったら取下げるべきなのに
なぜしないのでしょうか。

  • 質問者:求職中
  • 質問日時:2010-03-30 11:42:15
  • 0

ものすごい良い人材が来たら採用したいか
求人を出して社会的に貢献している事や
業績が良いようにアピールしていたり。
まあ求職者にとっては迷惑な話ですよね。

  • 回答者:匿名 (質問から37分後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

ということは「急にキャンセルになったから」とか
言って採用が決まってても突然不採用に
するとかあるんですかね。

並び替え:

>実際とある会社で面接時に「掲載して一週間は応募があるので掲載期間中は
面接し、一週間後に締め切るのでそれまで採用結果は待ってください」と
言われる事が多いです。(求人誌とリンクしているので一週間単位)

これは 普通のことです。

一応、採用者としての候補を決めておくだけで 本決まりではありません。
当然、それで 決定してしまう会社もありますけどね。

  • 回答者:とくめい (質問から2時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

採用候補が決まったという事なんですね。

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