質問

それはひどいですね。

こういう会社が存在することに驚きです。

私もひどいところは
ハローワークへ苦情を言ったことがあります。

同じように言えばいいです。
また同じことを繰り返すようではだめですね。

• 回答者：うち (質問から7日後)
• 0

求人自体を管理しているハローワークに相談に行く事が直接先方に注意が行きます。
（例：ハローワーク小田原で求人を出した会社を、ハローワークまちだで紹介してもらったなら
ハローワーク小田原へ）
ただ、一番ダイレクトに先方の会社に踏み込んでくれるには、訴えたアナタの名前が公表される
のでそれでもよければ・・
先ずはお近くの労働基準監督署へ（ハローワークの傍にある）。

• 回答者：ひどい (質問から1日後)
• 0

労基署に届け出れば、まず注意が入るでしょう。
不当解雇ならば、1か月分の給与の支払いを請求できます。

• 回答者：しくは (質問から4時間後)
• 0

災難でしたね。
ハローワークの求人情報にもおかしな会社はあります。
ひとまず今回の件は、管轄の労働基準監督署に相談されるのが良いと思います。
解雇通告の仕方からして明らかにおかしいです。
取り締まるということはできないでしょうけれど、何もせず泣き寝入りするよりはましだと思いますよ。
もしもまた経営者から何かアクションがあるようなら、可能な限り証拠保全しておくことをお勧めします。

次は良い就職先が見つかるといいですね。
これにめげず、頑張ってください。

• 回答者：匿名 (質問から4時間後)
• 0

労働基準監督省への通報くらいしか手がないです。
結局は雇用する側が強いのが実情ですよね。

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
• 0

貴方が言われている通りだとすれば、社会的な常識が欠如した会社だということになると思います。

「定時に帰ったことを理由に解雇通告を受けました」とありますが、解雇通知はもらわれたのでしょうか？

もらわれたとしたらどのようなことが書かれていたのでしょうか？

まさか、「定時に帰ったので解雇する」ということを文書には書いていないと思います。

少なくとも安定所としては、貴方の情報だけで即求人を取り消せるのかは難しいかもしれません。しかし、貴方のような情報が集積されれば、求人を停止させることは可能かと思います。だから、ともかく少なくとも安定所に情報を提供しておくことが大事ではないでしょうか。
ただし、安定所は、求人の取り消しや貴方が言われていることが明らかになった場合は、指導までは出来ますが、それ以上の取り締まりまでは出来る機関ではありません。

また、労基法上は、解雇は、30日前の予告か、30日に予告が不足している場合は不足した日数の予告手当が支払われば解雇出来ないことはありません。もし、そのような手続きに関して違反があるようであれば、労働基準監督署にご相談に行かれたらどうかと思います。

また、解雇は民事上、正当制を求められますので、貴方の言われている通りであれば、正当な解雇とは言い難いですので、労働局にあっせんの申請をして、損害賠償とかを求めることもできると思います。ただし、労働局のあっせんは強制力がありませんので、必要に応じ、裁判所の労働審判制度で不当な解雇ということで損害賠償を訴えることも可能かと思います。

これぐらいかと思いますが、法的な専門家の「法テラス」に相談されれば、1度くらいは、無料で相談に乗ってくれると思います。そのうえで、何か出来ないか判断されるのも良いのではないでしょうか。

• 回答者：パソコンおじさん (質問から38分後)
• 3

残念ながら取り締まる事は出来ないかと思いますが、ハローワークや都道府県の労働局にどなりこむ事は可能です。
労働法の規定により雇用してから2週間以内の解雇の場合、1か月分の給料を払って即時辞めて貰う、あるいは1ヶ月後に辞めてね、その間のお給料ははらうからねぇと言う解雇予告の制度が適用されないんです。
だから会社としても誰でもいいから取りあえず来て貰って、1～2日働いて貰って、その人の働きぶりをみて継続雇用するか、その場で首にするか決める会社もあるんです。
社会人になって約30年、申し訳ないですけど、そういう会社にあたってしまった事が5回ほどあります。
首にする理由なんてなんとでもなるんです、質問者様は初めての経験でしょうが、運悪く何回か経験したモノから言わせると、また犠牲者が出てしまった訳ねと思っています。
会社も悪質ですが、そういう会社って言うのは結構あるんです。
まあ働いた分のお給料と交通費だけはがっつり頂いて、早く忘れて下さい。
実際にまだまだそういう会社は多く、取り締まりの対象にはなりにくいのも事実です。
文句を言うなら、労働局（各都道府県にあり、この労働局の一部門がハローワークです）に怒鳴りこむしかないですが。
同じような経験をしている方は沢山いるんですよ、皆言わないだけです。
これからは涼しくなるので、いくらか会社訪問も楽だと思います、めげずに会社訪問して下さいね。

• 回答者：匿名希望 (質問から37分後)
• 1

そんなひどい会社があるとは驚きましたね。
ハローワークと労働基準監督署に
詳細に言うべきですね。
今後のためにも、特に、ハローワークには、
詳しく事情を話して、
その会社と戦うべきですね。
あなたの話を、聞いただけでも腹が立ちますね。

• 回答者：匿名希望 (質問から21分後)
• 0

ひどいですね。
ろくな会社じゃないです。
いわゆるブラック企業ですね。

• 回答者：匿名 (質問から20分後)
• 0

最低の会社ですね。
そんなのがハローワークにあるなんて
所詮　ハローワークなんてお役所仕事でしかないんですね。
ハローワークの存在自体が信頼できない証拠となりました。

とはいえ　このまま黙っているのも腹立たしいので
労働基準監督署に掛け合ってみましょう。

• 回答者：匿名希望 (質問から16分後)
• 0

ハローワークで紹介された職場で同じような経験をしたことがあります。
そのときには、その前にハローワークで紹介された会社が入社２ヶ月で倒産した後だったので、精神的にまいってしまって泣き寝入りしてしましました。でも、年々そういう問題も昔よりは相談にのってくれるところがあるので、頑張ってください。

• 回答者：匿名 (質問から13分後)
• 0

酷い会社ですね。
許せません。
最初から採用するつもりがなかったのかなって思いますね。
ハローワークと働基準監督署に伝えましょう。
新たな被害者を出さない為にも。

• 回答者：匿名希望 (質問から10分後)
• 0

酷い会社があるものですね・・・。
ハローワークに言っても、取り締まってはくれなさそうな気はしますが、
今後の求人者の方への対応に何らかの対応はしてくれそうな気もします。
解雇通告を受けられたとのことなので、さすがに先方の態度からして無理にでも行きたいという気にはなれませんが、即辞めたことに関してはハローワークに事情を説明することで、相談に乗ってもらえそうな気もします。
同じく求職の身ですが、何だか怖くなりました…。

• 回答者：匿名 (質問から5分後)
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－０－；　そんなことを理由に解雇はできませんよ。
試用期間中であってもです。

• 回答者：初戦挑戦 (質問から5分後)
• 0

できます。
ハローワークと労働基準監督署に相談しましょう。
泣き寝入りしてはいけませんよ。
新たな被害者を出してしまいますからね。
頑張って戦いましょう！

• 回答者：匿名 (質問から2分後)
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