雇用保険って6ヶ月勤めると(もちろん会社で保険料を払っています）雇用保険をもらえるのでしょうか？例えば9月1日に入社して...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

被保険者期間6ヶ月以上で受給できる場合（解雇された、病気等で止むを得ず退職したなど)も
ありますが、一身上の都合(会社が嫌になった、転職等)の退職の場合は、被保険者期間12ヶ月
以上必要となります。

注意点は、被保険者期間≒在職(籍)期間です。
　　　　　　　被保険者期間1ヶ月とは、賃金支払基礎日数11日以上である月をいいます。
　　　　　　　従いまして、11日未満の月(時給、日給制の方は要注意)は、1ヶ月とカウントしません。
　　　　　　　また、6ヶ月(又は12ヶ月)以上とは、満6ヶ月(満12ヶ月)以上をいいますので、
　　　　　　　1日でも暦日数が不足する場合は、被保険者期間1ヶ月とはなりません。

例示の9月1日～翌年2月29日の場合は、解雇等の場合であって、各月とも賃金支払基礎日数
が11日以上であるケースは、待期期間7日を経過すれば、失業手当を受給することができます。

※解雇等に該当するか否かは、職安担当者に自己申告し、事業主作成の離職票と照らし合わせ
　認定されます。

なお、いわゆる自己都合退職であれば、少なくとも翌年8月31日の在籍期間が必要です。

さらに、詳しくということであれば、補足致します。

回答者：原則12月以上 (質問から2日後)
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