こういった時みなさんだったらどう対処しますか？？？以前僕の先輩が仕事で失敗をして上司に誓約書を書かされました。。。そして...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

労働基準監督署に相談に行きます、まず労働者に対して、辞職をしますという契約書を書かせる事自体が法律違反です会社と社員契約をしているのに2重契約になります（仮に書いたとしても誓約書もしくは念書です）。それに辞職でなく強制解雇の契約は法律では許されていません。
この場合の解雇は上司からすれば懲戒解雇を意味するのでしょうが（上司が会社の代表権限を持っていないと、会社の意志とはなりませんし最低でも役員会の決定が必要です）
懲戒処分（懲戒解雇）
　使用者が懲戒処分を労働者に課すには次の５つの要件を満たすことが必要です。これらの要件を欠いた場合、懲戒権の濫用とされます。
①懲戒事由と懲戒手段が就業規則などに規定されていること。
②懲戒事由と懲戒手段が合理的であること。
③服務規律違反に対応した処分が相当であること。（たとえば懲戒解雇の場合、処分が厳しすぎないか。）
④人により処分の重さが代わっていないか。先例に反していないか。
⑤処分手続きは、適性かつ公正か。
又、労働基準監督署に相談に行ったことで、解雇することは法律で禁じられています。
そもそも上司は部下の失敗のホローをする責任があるので、その上司自体が職務規定に違反する可能性があります、つまり失敗するかも知れない人間だけに行わせたと言う、判断ミスと善後策を取れない管理能力のなさです。
最初から会社と対立したくないのなら、まずは弁護士に相談することです。
日本弁護士会に連絡すれば無料の法律相談が受けられますし、今回の事例にような場合は弁護士費用も借りることが可能だと思います。
日本弁護士会
http://www.nichibenren.or.jp/

回答者：匿名 (質問から2時間後)
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