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高校生の求人について、詳しい方のみ、回答を希望します。
求人票には、面接とだけ○してありました。が、履歴書を送り、詳細が送られてきました。そこには、筆記試験が項目に入っていました。求人票と違うことをしてもいいのでしょうか?

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してはいけないと思いますよ。
先生に報告しましょう!

  • 回答者:匿名 (質問から6時間後)
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

高校生かそうでないかは関係ない問題だと思います。
他の方が書かれているように、学校の就職担当の先生に相談しましょう。

  • 回答者:なれるものならニートになりたい (質問から24分後)
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

高校の進路指導室にある求人票あるいは職安の求人票ですよね。
求人票に書かれていることと異なる場合は、入社前、入社後にかかわらず違法です。
高校の進路指導室の就職担当の先生に相談して、
その会社に連絡をとってもらいましょう。
それでも、解決しなければ、職安を通して、会社に連絡・指導を
してもらって下さい。

  • 回答者:XYZ (質問から19分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

だめですね。
でも、筆記試験も心理テストのような場合もありますよ。

  • 回答者:でる (質問から11分後)
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やや参考になりました。回答ありがとうございました。

いや  いけないですよ。
求人票に正確な事が書かれていないのがおかしいです。
筆記試験があるのでしたら求人に書きます。

  • 回答者:匿名希望 (質問から4分後)
  • 0
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参考になりました。回答ありがとうございました。

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