パートの残業と仕事量について。子供のいる正社員複数名がほぼ定時退社するのですが、パートはそれ以降も残業せざるを得ない仕事...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

ひどい。。。普通正社員の方が遅くまで残るでしょ？
そういう会社でしか私が働いてこなかったからかもしんないけど。
確かに経費からするとパートの方が安く使えるもんね。
でも、正社員が引き継いで残るのが普通だと思いますよ。
私が今まで働いてきた会社は全部そうでした。
正社員は責任が伴っての手当があるわけですし、
固定給ですし。残業代と言っても、たいがいが役職のついた正社員で、
みなし残業代も入った上での固定給の人が引き継いでいましたから。
逆にパートはそこまでの責任はないので、定時でさっさと帰してました。
経費のことしか考えてない会社だったら
安く使えるパートを残すんでしょうね。
でも、それでは会社としておかしいと思います。
パートタイマーなのですから。正社員の方がしっかり働きなさいよと。
まだ残業した分時給がもらえるだけマシではありますが、
無理に残る必要はないと思います。
準社員と言う立場で雇われた事がありますが、その時は正社員をカバーする
立場で土日がメインの出勤となった事があります。
そういう契約で雇われたなら仕方ないのですが、
今回のパートの契約にない業務を増やすのはおかしいし、正社員をさし置いて
パートタイマーの仕事量が多いのはもっとおかしいです。契約違反です。
何のための正社員としての手当を出してるんだか。
労働基準局を盾にして抗議した方が良いと思います。

それと、今までの仕事量に対して今の時給が払われているのならば、
それ以上増えた分の仕事量に対して時給を上げてもらう権利もあると思います。
日本人は与えられた仕事以上の仕事をして時給を上げてもらうと考えてる民族ですが、
私は違うと思います。
最初から設定された仕事量に対してちょっとでも仕事が増えたら時給も上げるべきだと思います。そこも含めて、とくめいさんの意見に大賛成です。

回答者：ゆりこ (質問から6日後)
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