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正社員と言うことで雇われました。

・時給制(最低賃金ギリギリ)
・パートと時給が同じなのに、当然定時で帰ることができる日が少なくパートよりも断然仕事量が多い。
・生理休、産休、育休が無給である。
・ボーナス、退職金なし。
・八時間越えているのに、45分の休憩。
・サービス残業当然。

これで正社員としてやっていって何か意味(特権のような)があるのでしょうか。
もちろん仕事に対して真面目に取り組んでいます。

===補足===
当然のことながら、低賃金と言われる賃金です。
小さな決まりも多く縛りがすごくあり窮屈です。
聞いていた内容と違う雇用条件で労働しています。

  • 質問者:にゃっ
  • 質問日時:2019-05-21 22:03:45
  • 0

大変な思いをされていますね。。労働審判という制度がありますので、最終的に利用するのも手なのではないかと思います。
https://zangyohiroba.com/labor-trial/about-labor-trial.html

この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

返信ありがとうございます。
そういう制度も考えましたけど、一年後(もっと早く決まれば)に他に移ろうと思っています。
長いこと働ける場所では無いと思っています。
それに目立ったことをすれば嫌がらせを受けるのは目に見えていますし。

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