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大阪で会計事務所を営んでいます。今スタッフは1人なのですが、もう一人増やしたいと思っています。できるだけ優秀な方を採用したいのですが、採用ルートの候補を教えていただければと思います。

  • 質問者：悩み中
  • 質問日時：2008-10-04 19:20:08
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ベスト回答

会社で採用担当をしていましたが、リクルートやマイナビなどに登録するのもありですが、媒体の規模が大きいため、なかなか思うような方を紹介して頂けません。優秀な方はそれだけ多くの企業からオファーを受けているので、条件やポスト、会社規模などで判断される方が多いようです。
私の経験からすると、2名くらいの小規模な組織であれば、知人の紹介などが一番良いのではないかと考えます。
また、求人媒体を使うと、多額の採用コストが発生します。（リクルートさんで採用した方の年収の30％など）
裏ワザですが、ビジネス向けのSNS（wizli）などに登録をしてみて、良さそうだと思う方に直接コンタクトを取ってみる方法もあります。こういう場合は、多少信頼性に欠けますが、身分を明かして登録している方がほとんどなので、mixiとかよりは、信頼できると思います。

  • 回答者：Sooda! ちゃん (質問から17時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
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wizliは知りませんでした。さっそくやってみます。
おっしゃるとおり採用コストをかけて失敗したら目も当てられないんですよね。
トライしてみます。ありがとうございました。

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専門学校が良いです　　　　　

  • 回答者：知識人 (質問から7日後)
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回答ありがとうございました。

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身近なところはやっぱりはローワークでしょう。よい人材を探すとしたら、あなたが面接で直接相手の方を評価するのが一番だと思います。履歴書だけでは見えません。

  • 回答者：お助けマン (質問から7日後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

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つい数年前までは会計事務所の求人には人が殺到していましたが、最近は大手企業などに大分流れてしまっていますね。
どこも人材確保に苦労しているようです。
ＴＡＣや大原の求人は科目合格者が集まりやすいと思いますので、やはりそのルートが一番手っ取り早いとは思います。
あとは、ハローワークで気長に科目合格者を待つか…
全国紙の求人欄は広告費は高くつきますが、応募は多いかもしれません。

  • 回答者：匿名希望 (質問から2日後)
  • 1
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全国紙の求人欄ですか。日経とか朝日とかということですね。
確かに優秀な方が見てる可能性は高まりそうです。
他の方法とあわせて検討してみます。
ありがとうございました。

回答

人材派遣会社やリクルート等の求人サイトに登録して
その際に非公開求人にしてもらって、条件に該当する人だけを紹介してもらうようにすれば
多少は限定できるのではないかと思います。
求人サイトで求職者が非公開求人に応募するにはそこのカウンセラーとかに相談して
情報を紹介してもらわないと情報がもらえないので、求人サイトに希望を伝えておけば
条件に該当しそうな人だけにある程度絞れるのではないかと思います。

  • 回答者：Sooda! ちゃん (質問から3時間後)
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派遣会社には何社かに求人シートを出して、条件にあった方がいたら連絡をもらっています。
求人サイトはまだトライしたことがなかったのですが、非公開求人で一度やってみようと思います。
ありがとうございました。

回答

定番ではありますが、ハローワークが一番良いのではないでしょうか。
学校とかと違って、応募前に相談してから、そちらへ連絡がいくので、
多少のふるいにはなるのでは。
自分の考えを持ち～、というのは、実際に会ってみなければ判断はつきにくいと思うので・・・。

  • 回答者：匿名希望 (質問から3時間後)
  • 1
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ありがとうございます。
ハローワークも継続して募集していますが、パート希望の方が多いのと、年齢制限を記載できないので、こちらの希望がなかなか伝わりにくい状況です。応募条件を試行錯誤して今後も出してみたいと思います。

回答

優秀の意味にもよりますが、ＴＡＣなどの専門学校に求人を出せば、税理士の一部科目合格者などは見てくれるかも知れません。

  • 回答者：respondent (質問から7分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
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ありがとうございます。
主な専門学校には求人を出してはいますが、なかなか優秀な方に巡り会えないのが現状です。
優秀な方とは仕事に対する自分なりの考え方を持っていて、その考えに従った行動ができている人という意味で使わせていただいています。

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